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ST康美进一步表示，公司尚未出现金融机构抽贷、断贷的情况，2019年度到期债务融资工具合计60亿元也已按期兑付。对于后续债务的偿付安排，公司将继续通过多种途径进行资金筹措并偿付，因处置非核心业务、加强业务回款、加速存货出售、多种渠道融资等措施，在实施过程中存在多重因素的影响，最终资金筹措存在一定的不确定性。

5． 出口相关链条或将受到持续扰动四季度将落地的3000亿清单，同样包含了较多的机械、电气产品，此外还包含了纺织类、鞋靴、玩具等劳动密集型产品，将对出口导向型行业本身，及化学类等上游产业链条形成持续的拖累。资料来源：Wind，国泰君安证券研究

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不过，这份红头文件绝不是为了报喜，给出一颗糖再谈正事儿无非将人事变化引发的动荡降到最低程度。事后才知文件核心内容是一次组织架构调整，姑且称之为“11·24”调整，主要涉及两方面内容：一是人事调动，二是增加新业务部门。小米这次新任命的四位集团高级副总裁，除祁燕之外，洪锋、刘德、王川都是小米创始八子。

两年间频繁调整组织与人事架构，以前打天下的兄弟们陆续离开，企业也逐渐完成新老交替，雷军是该高兴还是神伤？个中滋味不得而知。结语11月29日，小米持续两年的组织架构调整尘埃落定。“在相对平等的氛围里面，每一个业务单元都具备非常强的主动性”。今年获得复旦企业管理杰出贡献奖后，雷军总结自己管理经验时说，“小米集团副总裁以上的管理者只有十三四个人”。

雷军本人拥有超凡能力与旺盛精力，小米内部也不乏能人，但制度治理不同于个人治理，能人可遇不可求，制度却客观摆在那里，很容易让负责人产生疲劳感。不日之后，小米可能会为解决“疲劳感”问题进行调整。从五月最后一天开始，整个六月小米再次掀起密集人事与组织变动，与二三月类似，依旧是围绕关键部门层级化。